Vorsprung durch Kanzlei-Branding

Planbar mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten

Als Experten für begeisternde Werbestrategien unterstützen wir Ihre Kanzlei dabei, mehr qualifizierte Bewerbungen von motivierten Kandidaten aus Ihrer Region zu erhalten.
Bei den richtigen Kandidaten mit den richtigen Worten landen
Planbar auch mehrere Stellen besetzen
Ohne Headhunter, Stellenportale oder lange Rekrutierungszeiten

Dauerhafte Vorteile dank sozialen Medien & Arbeitgeberpositionierung

Die Richtigen erreichen

Ca. 70% aller Angestellten suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber, obwohl sie unzufrieden sind und wechseln würden!
In sozialen Medien erreichen wir auch diese geeigneten Kandidaten.

Zur richtigen Zeit

Wenn sich Menschen langweilen oder sich nach neuen Herausforderungen sehnen, ist das der perfekte Zeitpunkt um die offene Stelle zu präsentieren und Hoffnung auf einen wertschätzenden Arbeitgeber zu erzeugen.

Mit den richtigen Argumenten

Hohe Gehälter bedeuten nicht, dass sich motivierte Kandidaten melden.
Wie werden Mitarbeiter gefördert und abgesichert? Wie wird mit Überforderung in einem effektiven Team umgegangen?

Bist du die erste Wahl als Arbeitgeber,
hast du die beste Wahl an Arbeitnehmern.

Die 3 größten Hindernisse für
eine effektive Mitarbeitergewinnung

– Kennst du diese Hindernisse? –

Agentur für Arbeit

Wie motiviert und engagiert schätzt du einen Menschen ein, der sich bei dir bewerben muss? Natürlich kannst du Glück haben, das ist aber weder planbar noch nachhaltig.

Online-Portale

Trotz Unzufriedenheit mit der aktuellen Stelle suchen nur wenige Menschen aktiv nach einem neuen Job. Auf den Portalen konkurrierst du dann mit etlichen anderen Unternehmen.

Zeitungsanzeigen

Die Auflagenzahlen sinken seit Jahren, während die Verweildauer am Handy stetig steigt. Das heißt, du erreichst wenige Personen und bist an die Vorgaben des Verlags gebunden.

Das A und O bei effektiven Stellenanzeigen

Als erstes definieren wir gemeinsam die Unternehmenswerte und Richtlinien für passende Mitarbeiter.

Darauf aufbauend kreieren wir überzeugende Stellenangebote mit starker Anziehungskraft, zugeschnitten auf deine Wunschmitarbeiter.

Wirkungsverstärkende Bilder und eine Strategie, wem, wo und wie alles angezeigt werden soll, gehören genauso dazu.

Auch die Frage, wohin deine Interessenten geleitet werden, um mit dir möglichst einfach in Kontakt zu treten, beantworten wir.

Nachdem wir deine Ziele definiert, deine Alleinstellungsmerkmale herausgearbeitet und deine anziehende Story kreiert haben, bringen wir alles in Form.

Während wir die Interessenten nach deinen Vorgaben sortieren, kannst du dich voll auf die Gespräche mit motivierten und qualifizierten Bewerbern fokussieren.

Webseite

Ob eine extra "Landingpage" oder als Teil deiner Homepage, wir sorgen dafür, dass alles ineinandergreift.

Online-Werbung

Um deine Anzeigen jederzeit optimieren, prüfen und verbessern zu können, schalten wir diese auch direkt für dich.

Soziale Profile

Dein Unternehmen positiv präsentieren, ohne den Druck, täglich Inhalte erstellen zu müssen.

Nutzt du die Vorteile sozialer Medien für dein Unternehmen?

Nur 10-20% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem neuen Job.

Den größten Anteil mit rund 60% machen die Personen aus, die bei ihrem bisherigen Arbeitgeber verweilen, obwohl sie unzufrieden sind!
Diese Menschen sind dankbar, wenn man ihnen einen einfachen Ausweg präsentiert.
Als erstes einen Lebenslauf zu verlangen gehört definitiv nicht dazu!

Die restlichen 20% sind zufriedene Mitarbeiter, die weder aktiv noch passiv suchen.

Was brauchst du, um geeignete Personen anzusprechen?

Echte und positive Aufmerksamkeit: Wenn keiner weiß, dass du einstellst, kann sich niemand bewerben.
Logisch überzeugende Argumente: Deine Stellenausschreibung muss heute mehr bieten, als pure Fakten
Emotional begeisternde Worte: Die Lust sich bei dir zu melden muss größer sein, als die Angst vor Veränderung
Vertrauensbildende Werte und Ziele: Auch wenn du gut und fair mit Mitarbeitern umgehst, Interessenten müssen es glauben können
Niedrige Hürden zur Kontaktaufnahme: Ist der Lebenslauf wirklich so wichtig, dass er als erstes da sein muss?
Mach es interessierten und qualifizierten Personen leicht, mit dir in Kontakt zu treten!

Deine Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Mehr passende Bewerbungen

Dank unseren Methoden erreichst du ca. 60% mehr Kandidaten.
Neben aktiv Suchenden erreichen wir auch passive Kandidaten.

Nur qualifizierte Kandidaten

Notwendige Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten legst du fest und wir filtern für dich vor. So setzt du deine kostbare Zeit nur für die besten Bewerber ein.

Weniger Kopfzerbrechen

Eine funktionierende Strategie mit der du deine offenen Stellen planbar und nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern besetzt, gibt dir die Freiheit zu wachsen.

Erfolgsbeispiele unserer Kunden

Unsere Personal-Strategie ist nicht das Richtige für dich, wenn...

Unsere Personal-Strategie ist das Richtige für dich, wenn...

...du erfahren willst, warum deine Mitarbeiter gerne bei dir arbeiten und du mit ihnen noch mehr Menschen von deinem Unternehmen begeistern willst
...du keine oder nur geringe Erfahrung darin hast, online Werbung zu schalten und dein Werbebudget nicht durch mangelnde Erfahrung verschwenden willst
...du möchtest, dass dein Unternehmen mehr als "irgendein" Arbeitgeber ist und deine Bewerber nicht nur "bei" dir arbeiten, sondern begeistert mitarbeiten
...du deine Zeit und Expertise besser für deine eigentliche Arbeit einsetzen kannst, während wir dafür sorgen, dass die richtigen Worte bei den richtigen Menschen landen

Wie sieht der weitere Prozess aus?

Schritt 1: Terminvereinbarung

Du vereinbarst einen Termin für ein ca. 15 minütiges Gespräch mit uns. In diesem geht es um die Einschätzung, ob und wie wir dir weiterhelfen können.

Schritt 2: Analyse

Ein Experte aus unserem Team wird mit dir gemeinsam deine derzeitige Situation analysieren. Wenn wir feststellen, dass wir dich generell unterstützen können, vereinbaren wir mit dir einen Beratungs-Termin.

Schritt 3: Beratungssession

Dank der vorab gesammelten Informationen kann Julian mit dir eine individuelle Strategie besprechen, mit der wir qualifizierte Personen mit den richtigen Worten von dir und deinem Angebot begeistern und das, ohne dir selbst nächtelang den Kopf zu zerbrechen!

Über Julian Besken

Mit 20 Jahren hat er eine der schwersten (Be-) Werbungen gemeistert.

Ihm war schon immer klar, dass er Pilot werden wollte. Ihm war auch klar, dass es schwer werden würde, sich gegenüber 6000 anderen Bewerbern durchzusetzen.

Auf seinem Weg hat er viele Menschen bei der Verwirklichung ihrer Ziele begleiten dürfen und festgestellt, das Träume und Ziele meist von unklaren Plänen und Ideen verhindert wurden.

Heute unterstützt er Menschen und Unternehmen dabei, Klarheit zu erreichen, die richtigen Worte zu finden und Strategien zu entwickeln, um die eigenen Ziele zu verwirklichen.

Ihre Ansprechpartner

André Schönberger

Projekt Manager

André Schönberger ist IT-Berater und seit 10 Jahren als Consultant für viele große Unternehmen tätig. Zuletzt als Projektkoordinator und Teamleiter.

Dank seiner Schulungen im Bereich der Qualitätssicherung, Koordination und Führung, hilft er, den Erfolg unserer Kundenprojekte zu sichern.

Sarah Ibel

Gestaltungsexpertin

Sarah Ibel leitet den Bereich Design und Gestaltung und unterstützt unsere Kunden bei verkaufsstarken Bildern und Grafiken.

Ihr zweiter Schwerpunkt ist die Wirkung von Farben und Schriften im Zusammenhang mit gesuchten Persönlichkeitsprofilen für bestimmte Stellenanzeigen.

Unser Standort

Wir arbeiten aus dem Herzen Kölns und genießen die Nähe zum Dom und die direkte Nachbarschaft zum Volksgarten.

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Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Damit wir einschätzen können, ob wir dich überhaupt unterstützen können, brauchen wir einige Informationen. Im Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dich eignen, um deine offenen Stellen schnell und planbar zu besetzen.

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